HR Business Partner till Emhart Glass

Drivs du av att utveckla och förbättra HR-processer samtidigt som du coachar chefer och stöttar verksamheten i strategiska personalfrågor? Vill du vara en del av ett internationellt företag där du får stort ansvar och möjlighet att göra verklig skillnad?
Då kan denna roll hos Emhart Glass vara något för dig!

Information om tjänsten
I rollen som HR Business Partner är du med och bidrar till Emharts fortsatta framgång, där både företagets tillväxt och medarbetarnas trivsel står i fokus. Din roll kommer att vara en del i Emharts HR-team som befinner sig i Sundsvall och Örebro. Tillsammans med dina kollegor kommer du ansvara för en bredd av HR-frågor och administrativa uppgifter. Du kommer vara placerad på Emharts centralt belägna site i Sundsvall och rapportera till HR-chefen, samtidigt som du samarbetar nära andra avdelningar som till exempel finans, produktion och inköp. Du ingår även i den lokala produktionsledningsgruppen.

”I mitt team uppmuntrar jag alla att ta plats och göra sin åsikt hörd. Vi arbetar som ett team men jag försöker också tillgodose individuella önskemål och utvecklar var och en genom att ge mycket frihet under ansvar. Jag tror att det tar oss närmare våra mål och att det skapar en god arbetsmiljö.” – Linnea Berg, HR-chef

Tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Professionals Nord och att du anställs direkt hos Emhart Glass.
Tjänsten är ett vikariat på minst 12 månader med möjlighet till förlängning eller eventuellt tillsvidareanställning.

Alla frågor kring tjänsten skickas till stina.vidmark@pn.se.

Du erbjuds

• En nyckelroll i en innovativ och global organisation.
• Möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt inom HR.
• En arbetsplats med högt engagemang och en inkluderande kultur.
• Stort ansvar och frihet att forma och driva HR-processer.

Arbetsuppgifter
I rollen som HR BP kommer du att arbeta brett och vara involverad i alla delar inom HR-området. Du kommer att ha en viktig roll i det fortsatta arbetet med att utveckla HR-processerna.
Exempel på arbetsuppgifter:

• Brett ansvar inom alla HR-processer men med en särskild nisch mot kompetensförsörjning och utbildning.
• Ansvara för lönekartläggning och lönerevision.
• Ge stöd och coachning till chefer i personalfrågor.
• Arbeta med förbättringar av rutiner och processer för att effektivisera HR-arbetet.
• Hantera förhandlingar och samverka med fackliga parter.
• Ansvara för arbetsmiljöfrågor och vara representant i skyddskommittén.

Vi söker dig som:

• Har minst 5 års erfarenhet av en bred HR-roll med fokus på både operativa och strategiska frågor.
• Har en personalvetarutbildning på universitets- eller högskolenivå, eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Har goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att självständigt driva fackliga förhandlingar.
• Har erfarenhet av HR-arbete som omfattar både kollektivpersonal och tjänstemän.
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom tillverkande industri, samt om du har arbetat med utvecklingsprocesser och kompetensförsörjning.
Vi tror att du är en trygg och strukturerad person som gillar att arbeta proaktivt och driva förändringsarbete. Vidare är du relationsskapande och har en god förmåga att kommunicera och samarbeta med olika delar av organisationen.

START: Enligt överenskommelse
OMFATTNING: Heltid, vikariat på minst 12 månader med möjlighet till förläning eller eventuellt tillsvidareanställning
STAD: Sundsvall
URVAL: Sker löpande
KONTAKT: Stina Vidmark

Sök tjänsten nedan genom att fylla i din information samt bifoga dokument. Logga gärna vidare in på ”Mina sidor” efter att du bekräftat ditt konto, här kan du skapa din kandidatprofil vilket utökar din chans till drömjobbet! Vi går igenom urvalet löpande och kan därför ha gått vidare med kandidater innan annonsen stängs ner. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta oss på info@pn.se