När tillväxt kräver rekrytering av rätt kompetens – så stöttar vi Farsight att bygga för framtiden
“För oss handlar ett gott samarbete om mer än att tillsätta en tjänst. Det handlar om relation, förståelse för vår resa och ett gemensamt engagemang i att bygga något långsiktigt. Där känner vi att vi är helt rätt med er.”
Carina Sjövill, Sälj- och marknadschef Farsight Tech Nordic
Så stöttar vi Farsight Tech Nordic i deras tillväxtresa
Farsight Tech Nordic är ett svenskt IT-företag med över 20 år i branschen. De visste att de skulle växa – och behövde en partner som kunde hjälpa dem att planera kompetensen långsiktigt och bygga rätt team i takt med verksamhetens utveckling. Genom nära dialog, rådgivning kring framtida kompetensbehov och stöd i rekryteringsarbetet har vi bidragit till att skapa struktur och tydlighet i deras tillväxtresa i Skaraborgsregionen.
Från reaktiv rekrytering till långsiktig kompetensstrategi
I takt med Farsights utveckling blev det tydligt att rekrytering behövde bli en mer strategisk del av affären – inte bara något som hanterades när behov uppstod, utan en fråga kopplad till bolagets långsiktiga mål och tillväxt.
Carina Sjövill, sälj- och marknadschef på Farsight Tech Nordic, beskriver hur de tidigare arbetade med rekrytering:
“Tidigare har vi till stor del hanterat rekryteringar internt och ibland tagit in extern hjälp när behovet blivit akut. Det har fungerat, men ofta har det varit mer reaktivt än strategiskt. Vi har saknat en tydlig struktur för hur vi långsiktigt ska säkra rätt kompetens i takt med att bolaget utvecklas.” – Carina Sjövill
I takt med att bolaget utvecklade egna produkter och växte i komplexitet blev behovet av en tydligare kompetensförsörjning allt viktigare. Det var utifrån den insikten som samarbetet med oss växte fram.
“Den största skillnaden var kvaliteten i urvalet och tydligheten i processen. Kandidaterna vi träffade var redan väl matchade mot våra behov, vilket sparade oss mycket tid och energi. Vi fick också ett professionellt bollplank kring marknadsläge, lönenivåer och hur vi skulle tänka kring krav och potential. Det gav oss större trygghet i besluten.”
Carina Sjövill, Sälj- och marknadschef Farsight Tech Nordic
Träffsäker rekrytering och en tydlig process
Den första rekryteringen handlade om att hitta rätt balans mellan teknisk spets och personliga egenskaper som stärker både team och affär.
“Den aktuella rekryteringen gällde en teknisk specialistroll där vi behövde kombinera djup teknisk kompetens med affärsförståelse och en stark förmåga att arbeta nära kund. För oss var det avgörande att hitta en person som inte bara var skicklig tekniskt, utan som också passade in i vår kultur där ansvarstagande, professionalism och samarbete är centralt.” – Carina Sjövill
Redan från start fanns en tydlig struktur i processen, vilket gav en trygg känsla genom hela rekryteringen.
“Ni hjälpte oss att skärpa kravprofilen och verkligen ringa in vad vi behövde, vilket i sig var en stor del av värdet. Utfallet motsvarade våra förväntningar och faktiskt mer än så, både när det gäller kompetens och hur väl personen smälte in i teamet.” – Carina Sjövill
Skillnaden mot tidigare rekryteringar blev tydlig tidigt i processen, både i kvaliteten på kandidaterna och i hur väl urvalet matchade behovet.
“Den största skillnaden var kvaliteten i urvalet och tydligheten i processen. Kandidaterna vi träffade var redan väl matchade mot våra behov, vilket sparade oss mycket tid och energi. Vi fick också ett professionellt bollplank kring marknadsläge, lönenivåer och hur vi skulle tänka kring krav och potential. Det gav oss större trygghet i besluten.” – Carina Sjövill
“Vårt samarbete har skapat värde genom att minska risken för felrekrytering, spara intern tid och höja kvaliteten i hela processen. För oss är rätt kompetens helt avgörande för att kunna leverera med hög kvalitet och fortsätta utveckla våra tjänster och produkter. Där upplever vi att ni verkligen har varit en partner.”
Carina Sjövill, Sälj- och marknadschef Farsight Tech Nordic
Rekrytering som affärsutveckling
Samarbetet har också förändrat hur Farsight ser på rekrytering och kompetens framåt.
“Dialogen med er har hjälpt oss att tänka mer långsiktigt kring kompetensförsörjning. Det har gjort att vi idag ser rekrytering mer som en strategisk fråga än en operativ punkt på att-göra-listan.” – Carina Sjövill
För Farsight är rätt kompetens avgörande för att kunna leverera med hög kvalitet och fortsätta utveckla sina tjänster och produkter.
“Vårt samarbete har skapat värde genom att minska risken för felrekrytering, spara intern tid och höja kvaliteten i hela processen. För oss är rätt kompetens helt avgörande för att kunna leverera med hög kvalitet och fortsätta utveckla våra tjänster och produkter. Där upplever vi att ni verkligen har varit en partner.” – Carina Sjövill
Ett långsiktigt partnerskap
I takt med att Farsight växer ser de fortsatt behov inom systemutveckling, IT-säkerhet, drift och support samt roller som kombinerar teknisk spets med affärsmässighet. Samtidigt behöver ledarskap och struktur stärkas för att tillväxten ska vara hållbar. Och för Farsight handlar samarbetet om mer än att tillsätta en tjänst.
“Rekrytering är inte administration, det är affärsutveckling. För oss handlar ett gott samarbete om mer än att tillsätta en tjänst. Det handlar om relation, förståelse för vår resa och ett gemensamt engagemang i att bygga något långsiktigt. Där känner vi att vi är helt rätt med er.” – Carina Sjövill
