När CNC-kompetensen inte går att rekrytera väljer Bror Tonsjö att skapa den
När Bror Tonsjö växer ökar också behovet av CNC-kompetens. Samtidigt har företaget under flera år haft svårt att hitta personer med rätt grundkompetens. I stället för att enbart förlita sig på den begränsade arbetsmarknaden valde Bror Tonsjö att tillsammans med Professionals Nord utbilda personer med rätt potential och motivation.
“Här fanns ett alternativ som saknats. Att vi dessutom fick vara med och påverka innehållet i utbildningen gjorde upplägget väldigt intressant.”
Johan Håkansson, HR & Sustainability Manager, Bror Tonsjö
Avancerad produktion kräver rätt kompetens
Bror Tonsjö är en mekanisk verkstad och legotillverkare med uppdrag inom bland annat tung fordonsindustri, energisektorn och försvarsindustrin. Företaget har inga egna produkter, utan bearbetar komponenter på uppdrag av sina kunder. Det ställer höga krav på både avancerad utrustning och medarbetare med rätt kompetens inom CNC.
När verksamheten växer ökar också behovet av kvalificerad personal. Samtidigt har urvalet på arbetsmarknaden varit begränsat. Bror Tonsjö har därför emellanåt behövt anställa personer utan rätt grundkompetens och sköta en större del av upplärningen internt.
Det fungerar, men vägen fram till att en ny medarbetare kan bidra i produktionen blir betydligt längre.
I stället för att fortsätta leta skapade de en ny väg in
När Professionals Nord presenterade CNC-programmet väckte upplägget snabbt intresse. Lösningen kombinerar rekrytering utifrån potential och motivation med två veckors förstudier och tolv veckors intensiv, branschanpassad utbildning. På så sätt skapas ny kompetens i stället för att företagen fortsätter konkurrera om samma begränsade grupp erfarna CNC-operatörer.
Möt Daniel och Helen, två deltagare som tog steget in i CNC-yrket genom programmet.
För Bror Tonsjö var möjligheten att påverka utbildningens innehåll särskilt viktig. Programmet kunde därmed utgå från de kunskaper som faktiskt behövs i produktionen och ge deltagarna en mer relevant grund inför steget ut på arbetsplatsen.
“Vi blev väldigt imponerade av Professionals Nords helhetslösning och professionella upplägg. Mycket föll på plats redan vid de första träffarna.”
Johan Håkansson, HR & Sustainability Manager
Urvalet började inte med erfarenhetskravet
En avgörande del i programmet är att hitta personer som kan och vill lära sig yrket på kort tid. Därför börjar urvalet inte i frågan om vem som redan har arbetat som CNC-operatör, utan i vem som har det tekniska intresset, motivationen och förutsättningarna att utvecklas i rollen. Bror Tonsjö beskriver de presenterade kandidaterna som riktigt vassa och urvalet som mycket träffsäkert.
Företaget lyfter också helheten i samarbetet, från de första samtalen och rekryteringen till utbildningen och den löpande kontakten.
– Helheten har varit bäst. Professionals Nord har verkligen levererat det de sagt, och i det här fallet över förväntan.
Bror Tonsjö vill vara med igen
Erfarenheten har gjort att Bror Tonsjö redan anmält intresse för fler omgångar av CNC-programmet. För företaget är modellen inte bara ett sätt att lösa ett enskilt rekryteringsbehov, utan en möjlig väg för industrin att arbeta mer långsiktigt med kompetensförsörjning.
– Vi kan bara rekommendera upplägget. Det är ett mycket bra sätt att få in kompetent personal.
Läs mer om CNC-programmet eller kontakta oss för att diskutera hur ett skräddarsytt utbildningsupplägg kan möta era behov.
