E.ON möter kompetensbristen genom att intensivutbilda drifttekniker

Energibranschen står inför stora utmaningar vad gäller kompetensförsörjning. Bristen på utbildade drifttekniker är redan ett faktum – och trycket på att hitta nya vägar in i yrket ökar. För att möta denna utmaning har vi utvecklat konceptet PN Driftskola – Kraft & värme, där vi tillsammans med flera energibolag i Sverige skapat ett nytt och effektivt sätt att säkra framtidens kompetens.

Ett av de bolag som medverkat i satsningen är E.ON, ett av Sveriges ledande energibolag med bred verksamhet inom elnät, fjärrvärme, energiåtervinning och hållbara lösningar. Rikard Nilsson, Driftchef på E.ON, förklarar varför de valde att delta i initiativet:

– ”Vi såg att det fanns en brist på utbildad arbetskraft, och att antalet drifttekniker som examinerades från t.ex. yrkeshögskolorna var för lågt i förhållande till både vårt eget och marknadens behov.”

Genom att fokusera på människors potential och motivation i rekryteringen till programmet, snarare än tidigare erfarenheter, öppnas dörrar för nya karriärväxlingar – samtidigt som branschen får in nya resurser.

Utbildningen bygger på metoden Accelerated Learning och kombinerar fyra veckors förstudier med en intensiv 12-veckorsperiod där teori varvas med praktiska moment. Programmet genomförs i nära samarbete med Heta Utbildningar i Härnösand – en utbildningsanordnare med spetskompetens inom energiteknik och drift. Tillsammans har vi lagt stor vikt vid att identifiera vilka delar av yrket som är mest avgörande för att ge deltagarna rätt verktyg för att snabbt kunna komma in i rollen.

– ”Vi har uppskattat lyhördheten för våra behov. Det har varit lätt att komma i kontakt med er och ni engagerade en mycket bra utbildningsleverantör för uppdraget.” säger Rikard Nilsson, driftchef E.ON

Utbildningen hålls i branschanpassade lokaler med tillgång till praktisk utrustning och lärmiljöer som speglar driftteknikerns vardag – vilket skapar bästa möjliga förutsättningar för en snabb och trygg övergång till yrkeslivet.

Efter avklarad utbildning väntar en garanterad anställning i rollen som drifttekniker. Genom utbildningen får deltagarna en bra grund för att påbörja sina nya karriärer, för att sedan fortsätta utvecklas och växa in i rollen ute på arbetsplatsen.

– ”Rollen som drifttekniker hos oss kräver mycket kunskap, och även om du har gått en traditionell utbildning så behöver du flera år av vidareutbildning hos oss. Därför är det inte en rimlig förväntan att intensivutbildningen ska ge all den kunskap som behövs som drifttekniker i vår bransch. Konsulterna har fått en kickstart med en förkortad, komprimerad och mer intensiv utbildning, och de har verkligen tagit stort ansvar för sin egen utveckling och kunskapsinhämtning. De har växt och lärt sig mycket under tiden hos oss. ” berättar Rikard Nilsson, driftchef E.ON

Genom att tänka nytt kring rekrytering och utbildning har E.ON inte bara stärkt sin egen kompetensförsörjning – utan också bidragit till att fler människor kunnat ta steget in i ett efterfrågat yrke.

– ” Vi har fått prova på ett nytt sätt att utbilda ny arbetskraft, och hjälpt personer att växla över till en ny karriär. Som jag ser det har vi hjälpt den lokala arbetsmarknaden med ett bra tillskott till ett yrke där det råder en brist på arbetskraft.” säger Rikard Nilsson, driftchef E.ON

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa er verksamhet med kompetensbrist? Hör gärna av dig eller läs mer om om PN Driftskola.